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2019年,互联网职场给我的教训

www.engsynthesis.com2020-02-08

贝肯在这家公司不到两年。他的主要工作是新媒体规划,他负责微信和微博的日常运营。在她开始工作的时候,她有信心通过适当的原创内容,将自己账户的粉丝数量和阅读量提升到一个新的水平。

但很快,她发现负责人是她实现这一目标的“最大障碍”。

"领导人不知道什么是新媒体,也不知道该账户将走向何方。"贝肯叹了口气,“但他很固执,总是坚持自己的想法。例如,我认为这样会更好。如果他不同意,那么他必须按自己的方式去做。即使数据证明它是错误的,下次也会是一样的。”

贝灿的领导是典型的“我不想你想,我想我想”式的领导。综艺节目《中餐厅》在第三季播出时,店铺经理黄晓明因独裁和强势的领导风格而受到批评。然而,在北灿看来,黄晓明还是稍微好一点,至少他是“一碗水平”。

Beican表示,在本季度末,她是唯一受到批评的人,尽管其他集团的运营数据不符合要求。“后来,领导也对我冷淡了。我觉得我不“听话”。“

▲来源:领英中国《2019年度求职体验调研报告》

领英中国《2019年度求职体验调研报告》显示,裸辞在互联网行业中的比例为52.8%,与北灿一样,裸辞的比例也是因领导、团队、薪酬等公司因素而选择的。超过40%。互联网公司人力资源告诉新浪科技,事实上,大多数互联网公司的工作氛围相对宽松平等,这就是为什么很多年轻人愿意选择在这里工作。然而,去过许多互联网公司的张鹏却不这么认为:“任何地方都是一样的。领导者必须说你很好。首先,让你有动力。那么总有一天你会变得气馁。你气馁的那一天是新的人开始工作的时候。“

成长的空间是什么?

张鹏现在在一家着名的互联网信息产品公司工作。他已经工作了三年,他唯一的晋升可能就是成为正式成员。

“螺丝”是张鹏对他在公司角色的定义只要你诚实地呆在那里,确保你所承担的任务没有问题,至于其他人,领导不在乎,公司也不在乎。“

每日、每周、每月……张鹏的作品被无数电子邮件一个接一个地记录下来。他嘲笑自己说“内容基本相同”,因为每天都是前一天的重复。他不明白为什么他提议改变领导职务后的“等一下”的回答不再被遵守。为什么他在这里工作了三年,仍然做着同样的事情,琐碎、无聊、无聊。

人力资源部承诺的成长空间在加入工作之前已经变成了空谈。张鹏希望接触更多新事物,并有机会不断充电和学习。现在他只能“消耗自己,无论是能力还是耐心”。张鹏说,他已经和其他同事讨论过这个话题,每个人都觉得“大公司为了任何提升和潜力都这么做是正常的。“Zhaopin.com首席执行官郭胜在接受新浪科技采访时说,如果一个企业只把员工当成螺丝钉,实际上很难生存。当员工的贡献与企业给予员工的价值相同时,企业就无法发展。他认为,大多数优秀企业不希望员工成为螺丝钉,而是成为引擎。”制造时代强调螺旋精神,因为它需要系统的大规模生产,但在服务业时代或知识产业时代,企业需要创新者和智慧。”郭胜说道。

张鹏提出了跳槽的想法,但他坦率地承认,在大平台上工作了很长时间并习惯了所有有序的模式和流程后,他逐渐耗尽了自己的战斗精神和锐气,“出去有点不确定”。根据上述互联网公司的人力资源分析,大公司已经形成了系统化的工作流程,员工可能会感到机械化,但稳定的模式在某种程度上也相当于对员工的一种保护。人力资源部进一步解释道:“坦率地说,这是舒适区。每个人都有。如果你想取得突破,你必须自己突破。“

有必要提高工资和加班费。

“我已经变成人工智能了,我怎么才能突破呢?“吉玲,从事内容审计的,一个

在这种背景下,吉玲闯入了内容审计领域,成为了她所说的“人工智能”。她和真正的人工智能一起“护送”了平台的内容生态。

任务很重。即使我下班回家,我也会继续完成审计工作。用吉玲的话说:“如果你真的决定是否删除它,加班到晚上是正常的。”

巨大工作量的背后是一份一点也不高的薪水。"没有技术内容,只是重复的工作."吉玲很无奈。内容审查的职位门槛太低,根本没有工资要求。“但我不想成为一台小机器。”

舒春,一个信息技术顾问,也被认为是一台机器。“说得委婉一点,坦率地说,我们是在咨询外包、保姆、廉价易用的劳动力。”为了满足顾客的需求,舒春和他的同事们经常不得不加班到晚上十一点或十二点。周末也不例外。最长的记录是连续工作四周。“公司把我们的努力视为理所当然。根本没有加班费。领导人只会口头上支持我们的努力。只要没有麻烦,每个人都还活着。”

生活在网络工作场所已经是最低要求了吗?

中国《劳动法》规定,如果工人延长工作时间,雇主应支付不少于其工资的150%,如果工人在休息日工作,雇主应支付不少于其工资的200%。

让员工加班而不支付加班费是违法的。这是事实。然而,仍有员工加班,却没有加班费,这是事实。诚然,很少有成功的案例表明员工提供证据证明加班要求公司支付加班费。

解雇工人的公司已经被解雇。

有些人担心加班,而另一些人担心裁员。

2018年至2019年,互联网上的裁员游行将会上演。它永远不会停止。

从互联网巨头的重组和人员配置优化到初创公司的减薪提示和口头劝诫,裁员因各种原因而推进,尘埃落定。

岳峰回忆起与公司人力资源部门的对话仍然很开心:“人力资源部门告诉我,公司正在考虑给我减薪,因为我是我们集团薪酬最高的人,甚至超过了这个技能。他们认为这不合适。”在这一点上,她补充道:“我觉得这太有趣了,所以我就抛下过去说,‘什么不合适,你不认为你招募我是合适的吗?’?" "

岳峰在一家网络教育公司担任产品经理。在此之前,她在许多网络教育公司工作,所有这些公司都是初创公司,工作时间不长。“三个?我不记得自己了。我换工作太频繁了。”

最终,该公司获得了一家大型教育集团的投资,一家着名互联网公司的首席执行官也持有该公司的股份。然而,岳峰向新浪科技透露,该公司上一轮融资尚未完全完成,后续融资也不太顺利。此外,除主要项目外,其他新项目已经启动,并被列入议程,以节约成本。

技术、操作、产品、销售.人力资源部一个接一个地与为公司新项目加班的员工交谈。“是让你主动提出辞职,而且领导会给我们一个消息。如果你不同意,下一步就是降低你的工资,换个工作。”三个月内,公司损失了200多人。

公司的行为被岳峰形容为“过河拆桥”。“真恶心。我真的无话可说。由于公司非常想解雇我,我只能先解雇公司,并希望它早日关闭。”她很快提出辞职,并在假期尽一切努力找工作。现在,她即将进入下一家公司,无缝地携手合作。尽管它仍然是互联网教育行业,但它仍然是一家初创公司。

岳峰苦笑:“如果你不能去创业公司,就不要去。它太不稳定了。”Zhaopin.com发布的

Work Life Without Life

《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,在工作满意度调查中,总体满意度仅为2.71分,低于一般(3分)水平,41.1%选择一般,38.9%不满意。

来源:智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

董婉在一个知识平台上工作,他向新浪科技抱怨说,他已经因为工作而完全失去了生命。“当你睁开眼睛工作,困难地闭上眼睛,工作睁开眼睛时,你能理解生活是什么样子吗?这就是生活吗?”

▲日本电视剧《2019年雇佣关系趋势调研报告》

展鸿的截图,一个小型电子商务平台的用户界面设计团队的员工,对此深受感动。随着越来越多的促销活动,对视觉设计的需求也增加了。“手术绝不会让你准时下班,突然来找你做地图。此外,必须紧急完成这项工作。手术终于满意了。把它送到业务部门。第一版是最理想的。”

甚至员工的朋友圈也被“买断”。据澎湃新闻报道,广州裂变学院管理有限公司员工报告称,该公司强迫员工将公司产品、注册及其他相关信息发送给他们的朋友圈,每天至少要转发三个工作号码和至少一个个人号码。每周二,公司将在例会上检查员工的执行情况。

谈到这样的网络职场现象,郭胜认为员工有权自由选择,朋友圈的发布应该建立在自愿的基础上,企业强迫员工感觉不好,朋友圈的宣传只会带来短期效果。"这实际上是对企业文化的损害."

来源:智联招聘《我,到点下班》

根据《2019年雇佣关系趋势调研报告》,在企业文化的元素中,80%以上的员工选择“尊重员工”,而高压狼文化受到抵制。商业竞争的成功必须以牺牲员工的生活质量为前提吗?皖东直言:“今年我甚至不敢去体检。工作侵入了我的生活,摧毁了我的健康。”

出版前,新浪科技进行了一次朋友圈调查,接收各种与互联网工作场所相关的个人聊天。同时,欢迎对目前工作满意的朋友在公司名称上留言。不幸的是,没有出现任何公开答复。

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