泰州新闻网

首页 > 正文

马云顺利交班是对创业者最好的奖励

www.engsynthesis.com2019-10-07
?

2019年9月10日晚上,杭州市滨江区的阿里中心非常热闹,阿里20周年庆典在这里举行。在这次庆祝活动中,现年55岁的马云宣布正式辞职,成为阿里董事会主席一职。在这个聚会上,一向兴高采烈的马云哭了起来。

找到合适的继任者并非易事。无论是由专业人士主导的企业,还是拥有鲜明家族色彩的公司,接班人计划都充满了艰苦而又反复无常的游戏。例如,王石虽然在培育于良,但由于股权结构,他输给了万科;例如,董明珠,全世界都知道65岁的董小姐很有权势,但从未见过继任者的影子。 “大王”曹德旺,虽然有兴趣培养长子继承公司,但爱子并没有打算接任。即使是阿里,他的继任者计划也不是一次性计划,整个计划正在酝酿十年,并且在张勇之前,实际上是陆兆军接任马云的首席执行官两年。

与其他中国公司相比,阿里的继任计划有更多限制:马云和其他创始人及管理团队只占少量股份;通过大量股权收购,阿里的业务范围非常巨大,电子商务,互联网金融,音频和视频,外卖服务和共享旅行是继任者声望和协调能力的绝佳考验。科技行业瞬息万变。 5G和物联网时代已经开始。继任者需要有很高的战略眼光。

从制度经济学的角度来看,企业是资源分配的组织形式。当内部分配效率高于市场分配效率时,企业诞生了。《人类简史》作者Herali认为,企业与国家/地区相同。像社会组织一样,它们只是人们“想象”的社区。从这两个角度来看,企业家的使命和角色将有很大的不同。前者强调企业家必须追求效率。这种效率可能反映在规模上,也可能反映在利润,利润率,市场价值等方面。后者意味着企业家必须成为创造共同想象力的企业家。这种想象力可能是人们期望个人获得合理回报的期望,也可能是“改变世界”的价值。从阿里的继任计划中,您可以清楚地看到这两种逻辑的体现。

为追求合作和效率,阿里启动了合作伙伴计划,该计划目前有38个合作伙伴,涵盖了阿里的核心业务。根据阿里的章程,除独立董事外,合伙人还有权提名多数董事,这确保了合伙人对公司永久性最高权力中心拥有控制权,而外部股东几乎无法参与其中。在合伙人方面,这是一个由五人组成的合伙委员会,负责制定合伙人选举和年度奖金分配。实际上,它有权分配人员和物质奖励。在五人合伙委员会中,有三名成员。任期只有3年,马云和蔡崇信是连续性成员。他们可以延长到70岁,也可以在年龄以后延长。阿里的合作伙伴计划是最诱人的人才激励措施。这也确保了尽管马云已经退出董事会,但他在不干预特定运营的情况下仍保持了阿里庞大系统的稳定性。

在建立企业文化和统一价值观时,被称为“马先生”的马云也是很多人。阿里20周年党最重要的事情之一就是宣布了“新六脉”,以重新诠释阿里的文化和价值观。马云对武术精神的个人尊重体现在阿里的各个地方,例如高管和雇员的名字,佛法和罗汉堂等研究机构的名称。尽管仅是“想象中的社区”,但这种“想象”实际上影响着员工的价值判断和行为模式,可以大大降低内部和外部沟通的成本,并确保员工的协同作用朝着同一方向发展。

根据常识,相同的股份应该相同,并且企业是股东的企业。但是,全球利率甚至负利率都表明,资本的力量正在下降,企业家和职业经理人在企业实际业务运营商中的作用已经上升。港交所双股结构公司的上市和董事会不同表决权结构的公司的上市都是这种趋势的体现。这种趋势已经发展到了极致,即资本放弃了企业管理的干预,只保留了利润分配权。对于像马云这样的企业家来说,这是最好的回报。他们可以按照自己的逻辑经营公司,而不会受到资金方面的任何干扰。当然,这还包括公司的继承计划。

(文章来源:每日经济新闻)

(编辑器:DF512)

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档